2018 წლიდან საქართველოში აიკრძალა პლასტიკური და არაბიოდეგრადირებადი პარკების იმპორტი და წარმოება.

ხშირად ისმის კითხვა „რა როლი აქვთ და რა შეიძლება გააკეთონ ბიზნეს კომპანიებმა გლობალური დათბობისა და კლიმატის ცვლილებების კუთხით?

მინდა გაგაცნოთ ერთი ძალიან საინტერესო კვლევის შედეგები, რომელიც ფრანგმა მეცნიერებმა ჩაატარეს ხმელთაშუა ზღვის რეგიონში.

საზოგადოების ცნობიერების ამაღლებასთან ერთად გაჩნდა ბუნებრივი მოთხოვნა, რომ ბიზნესმა არ იზრუნოს მხოლოდ საკუთარ მოგებაზე და საზოგადოებასაც მოუტანოს სიკეთე.

დღევანდელი ჩვენი ბლოგის სტუმარია ელენ კოენი.  ელენს ბიზნესის მდგრადი განვითარების მართვისა და კონსულტაციის კუთხით 30 წლიანი გამოცდილება აქვს, მათ შორის 8 წელი იყო ევროპის Procter and Gamble-ს მოწოდების ჯაჭვის აღმასრულებელი მენეჯერი, და 7 წელი ადამიანური რესურსებისა და კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ვიცე პრეზიდენტი Unilever-ში. 

ძირითადად კომპანიებს ძალიან უჭირთ იყვნენ გულწრფელები და ხმამაღლა ილაპარაკონ იმ სოციალურ და გარემოსდაცვით ზეგავლენებზე, რომლებიც თან სდევს მათ საქმიანობას. როდესაც ბიზნეს კომპანიები იწყებენ აღნიშნული ზეგავლენების კომუნიკაციას, მაშინ ნამდვილად ღირს ამ საკითხით დაინტერესება.

არაჩვეულებრივი კამპანია წამოვიწყეთ – „ახალი ხილი“. ჩვენობით იმიტომ ვსაუბრობ, რომ ყველა ჩემიანია ვინც კორპორაციულ სოციალურ პასუხისმგებლობაზე, დარგის პოპულარიზაციაზე, ამ მიმართულებით სიახლეების დანერგვაზე ზრუნავს, თორემ კამპანიასთან საერთო მხოლოდ ის მაქვს რომ პერიოდულად დავწერ ხოლმე ბლოგს აღნიშნულ თემაზე.

რამდენიმე წლის წინ „კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის სპეციალისტი“ – ასეთი პროფესია არ არსებობდა და არც კომპანიები ცდილობდნენ ამ მიმართულებით ემუშავათ.

ეგეთი ამბავი იყო:

ქალმა შვილი შემოიყვანა უნივერმაღში, აი, ახლანდელი გალერია თბილისის ადგილას რომ უნივერმაღი იყო, სწორედ მანდ, მაშინ იქნებოდა ზუსტად 1996 წელი. 

ამჯერად, CSR ბლოგის სტუმარია უჩა ძიმისტარიშვილი, შრომის სამართლის სპეციალისტი. მასთან ერთად გავარკვევთ, რა სიტუაციაა შრომითი ურთიერთობების კუთხით საქართველოში, რას მოიცავს ევროკავშირთან ასოცირების ხელშეკრულება და ზოგადად რა შეუძლიათ აკეთონ კომპანიებმა სოციალური პასუხისმგებლობის მიმართულებით.

დაახლოებით 20 წელია რაც ბიზნეს სამყაროში გაჩნდა ტერმინი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR) და კომპანიებმა დაიწყეს ამ მიმართულებით მუშაობა.

მარიამ შოთაძე გარემოს დაცვის საკითხების ექსპერტია და უკვე წლებია ამ მიმართულებით მუშაობს. აქვს მაგისტრის ხარისხი ბიოლოგიისა და გარემოს დაცვის მიმართულებით. ისწავლა და იმუშავა ამერიკის შეერთებული შტატების გარემოს დაცვის სააგენტოში.

„თაობა Z“ – ასე მოიხსენიებენ ადამიანებს, რომლებიც 1990 წლების ბოლოს და 2000 წლების დასაწყისში დაიბადნენ. ეს არის თაობა – early adapter, ანუ თაობა, რომელიც პირველი ითვისებს ტექნოლოგიურ სიახლეებს და მუდამ აქვს წვდომა ინტერნეტთან.

სუპერ-ბოული (Super Bowl) – პროფესიონალურ ამერიკულ ფეხბურთში ეროვნული საფეხბურთო ლიგის (NFL) ჩემპიონატია. მისი ტრანსლირება მთელი ქვეყნის მასშტაბით მიმდინარეობს და მილიონობით გულშემატკივარი ადევნებს თვალს.

სოციალურად პასუხისმგებელი ინვესტირება (Socially responsible investment/SRI), საინვესტიციო გადაწყვეტილებების მიღებისას კომპანიის საქმიანობის სოციალური და გარემოსდაცვითი მაჩვენებლების გათვალისწინებას გულისხმობს.

კომპანიას, რომელსაც ჩამოყალიბებული CSR სტრატეგია აქვს – იზიდავს საუკეთესო  კადრებს, ზრდის მოტივაციას თანამშრომლებში და ზრდის ბრენდის რეპუტაციას.

საინტერესო თემაზე დამაფიქრა ჩემმა მეგობარმა, როდესაც შემომთავაზა დამეწერა ბლოგი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის შესახებ. ახლა ვზივარ ავტობუსში ლიმერიკი – დუბლინი და ვიწყებ წერას! დაახლოებით ორი საათი მაქვს.

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი თემაა პროდუქციაზე პასუხისმგებლობა და მომხმარებელთა ინტერესების გათვალისწინება.

პასუხისმგებელი კომპანია ყოველთვის იცავს მომხმარებელთა უფლებებს.

როგორც იცით, კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა კომპლექსური საკითხია.  ჩემს პირველ ბლოგში მე, ვისაუბრებ იმ დადებით შედეგებზე, რაც CSR სტრატეგიას მოაქვს ბიზნესკომპანიებისთვის.

ყველა ადამიანის საბოლოო მიზანია იყოს რეალიზებული, დასაქმებული და დამოუკიდებელი, რისთვისაც ბავშვობიდან იღებს განათლებას და ამაში მას ოჯახი და გარემო ეხმარება. 

დღევანდელი მომხმარებელი ბიზნესს მაღალ სტანდრატებს  უყენებს, ისინი ხარისხისა და ფასის გარდა სხვა სარგებელსაც ითხოვენ.