„კოს მრგვალი მაგიდის პრინციპები პასუხისმგებელი ბიზნესისთვის“ შეიმუშავა ორგანიზაციამ „კოს მრგვალი მაგიდა ეთიკური კაპიტალიზმისათვის“ 1994 წელს, ფართომასშტაბიანი თანამონაწილეობ... გააგრძელე კითხვა

ISO 26000 სახელმძღვანელო სტანდარტი – ეს არის ნებაყოფლობითი სტანდარტი, რომელიც ითვალისწინებს და ავსებს სოციალური პასუხისმგებლობის სფეროში უკვე არსებულ ძირითად საერთაშორისო ინსტრუმენტებს, კარგა... გააგრძელე კითხვა

1976 წელს ეკონომიკური განვითარებისა და თანამშრომლობის ორგანიზაციამ შეიმუშავა „საერთაშორისო ინვესტიციებისა და მრავალეროვანი საწარმოების დეკლარაცია“, რომლის მიზანი იყო OECD-ის წევრ ქვეყნე... გააგრძელე კითხვა

გაეროს „გლობალური შეთანხმება“ არის ნებაყოფლობითი ინიციატივა, რომელიც  2000 წელს დაფუძნდა. „გლობალური შეთანხმება“ მიჩნეულია კორპორაციული მდგრადობისა და პასუხისმგებლობის ... გააგრძელე კითხვა

მომპოვებელი მრეწველობის გამჭვირვალობის ინიციატივის (EITI) სტანდარტი არის საერთაშორისო სტანდარტი, რომელიც ხელს უწყობს ღია და ანგარიშვალდებული მენეჯმენტის სისტემების დანერგვას  ნავთობის, გაზისა ... გააგრძელე კითხვა

გაეროს პრინციპები პასუხისმგებელი საბანკო საქმიანობისთვის წარმოადგენს მდგრადი და პასუხისმგებელი საბანკო სისტემის ჩარჩოდოკუმენტს  და საშუალებას აძლევს ამ სექტორის კომპანიებს წარმოაჩინონ თავიანთი... გააგრძელე კითხვა

გაეროს 2012 წლის მდგრადი განვითარების კონფერენციაზე (“Rio+20”) ხელი მოეწერა „მდგრადი და პასუხისმგებელი სადაზღვევო საქმიანობის პრინციპებს“. „პრინციპები“ შეიმუშავა... გააგრძელე კითხვა

„ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია“ მიჩნეულია ყველაზე მასშტაბურ „ღირებულებათა განაცხადად“ კაცობრიობის ისტორიაში. იგი ამტკიცებს, რომ არსებობს გარკვეული უფლებები, რომლე... გააგრძელე კითხვა

„გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპები ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ“ შეიცავს სახელმძღვანელო მითითებებს და რეკომენდაციებს კომპანიებისთვის, თუ როგორ უნდა აიცილონ თავიდან, მართონ და... გააგრძელე კითხვა

„ნებაყოფლობითი პრინციპები უსაფრთხოებასა და ადამიანის უფლებებზე“ შემუშავდა 2000 წელს გამართული კონსულტაციების შედეგად, დიდი ბრიტანეთისა და აშშ-ის მთავრობების, საერთაშორისო არასამთავრობო ... გააგრძელე კითხვა

1993 წელს ვენის „მსოფლიო კონფერენციაზე ადამიანის უფლებათა შესახებ“ 171 სახელმწიფოს ხელმძღვანელმა მიიღო ე.წ. ვენის დეკლარაცია და სამოქმედო პროგრამა. დეკლარაციის მიზანი იყო მსოფლიოში ადამ... გააგრძელე კითხვა

„ადამიანის უფლებების პრინციპები კომპანიებისთვის“ არის საერთაშორისო სტანდარტი, რომელიც მოითხოვს კომპანიებისგან ადამიანის უფლებებისა და გარკვეული შრომითი სტანდარტების დაცვას იმ ქვეყნებში,... გააგრძელე კითხვა

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მიერ შემუშავებული „სამმხრივი დეკლარაცია მრავალეროვანი კომპანიების საქმიანობის პრინციპებისა და სოციალური პოლიტიკის შესახებ“ მიიღეს 1977 წელს, შემდე... გააგრძელე კითხვა

„სამართლიანი შრომის ასოციაციის“ წევრი კომპანიები ვალდებულებას იღებენ შეასრულონ სამართლიანი შრომისა და პასუხისმგებელი წარმოება-მოპოვების 10 პრინციპი და უზრუნველყონ FLA-ის სამუშაო ადგილზე... გააგრძელე კითხვა

„ეთიკური ვაჭრობის ინიციატივის საბაზისო კოდექსი“ არის საერთაშორისო დონეზე აღიარებული ინსტრუმენტი შრომითი საქმიანობის სფეროში და ეფუძნება ILO-ის კონვენციებს. ამ კოდექსს იყენებენ როგორც ეთ... გააგრძელე კითხვა

დეკლარაცია 1998 წელს მიიღეს „შრომის საერთაშორისო კონფერენციაზე“ (ხოლო დანართი გადაიხედა 2010 წელს). დეკლარაცია, ძირითადად, ქვეყანათა მთავრობებისათვის არის განკუთვნილი, თუმცა მასში ასახუ... გააგრძელე კითხვა

SA8000  სტანდარტი – ეს არის საერთაშორისო სერტიფიცირებადი სტანდარტი შრომითი საქმიანობის სფეროში. ის შეიმუშავა საერთაშორისო ორგანიზაციამ Social Accountability International (SAI). სტანდარტ... გააგრძელე კითხვა

ISO 45001 სტანდარტი – ეს არის სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების  სერტიფიცირებადი სტანდარტი, რომელიც 2108 წელს გამოქვეყნდა.

ეს ახალი სტანდარტი ეფუძნება  OHSAS 180... გააგრძელე კითხვა

„სახელმძღვანელო მითითებები სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის შესახებ“ (ILO-OSH 2001) – ეს არის ნებაყოფლობითი სახელმძღვანელო მითითებები ჯანმრთელობისა და უსაფრთხ... გააგრძელე კითხვა

ISO 14000 არის გარემოსდაცვითი მენეჯმენტის  საერთაშორისო სტანდარტების სერია, რომელიც მოიცავს გარემოსდაცვითი მენეჯმენტის სისტემას და მის  თანმხლებ აუდიტის პროგრამას. მისი მიზანია დაეხმაროს ... გააგრძელე კითხვა